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人事专员辞职报告

时间:2021-04-08 12:37:49 辞职报告 我要投稿

人事专员辞职报告

  当我们在岗位上体验过一段时间后,我们或许会因为一些原因离去,这时候有可能会要求我们写辞职报告。我们该怎么去写辞职报告呢?以下是小编为大家收集的人事专员辞职报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事专员辞职报告

人事专员辞职报告1

尊重的公司领导:

  来经纶一年多了,在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信,却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时,无从下笔。

  我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会,也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台,不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长,愉悦的迎接一张又一张的新面貌,也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里,我学会了许多在学校里未曾接触的货色,也开端学会认真地看待自己的工作,善待身边的每一个人,爱护这份工作的机会,尽力让自己在一直的在毛病中成长。

  面对自己的良多错误,我只有觉得负疚,十分感激各位领导的信赖,给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的,鉴于自己的才能有限,现申请提出辞职,望领导同意!

  最后,我发自心坎的盼望公司鸿运年年!

  顺祝商祺!

  

人事专员辞职报告2

麦总,吴总:

  我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。

  还有一个月的时间,我将离开中集。五月份时,这个信息将公开于众。 我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!

  人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注: 今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg,vanguard, 泰国,等等。

  今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。

  由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等。 此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。首要两个原因是:人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在xx年-20xx年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

  一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。

  一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深, 企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。 集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。

  我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能,帮助它的成长。同时,了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查,离职面谈,申诉调查等等信息,做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息,将是对人力资源职能的最大认可。 非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强,立于不败之地。 今后如果需要,我将很愿意用一种不同的方式,以不同的角色,继续帮助中集。

  此致

敬礼!

人事专员辞职报告3

  敬爱的XX总:

  您好!

  思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。

  很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

  而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

  另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

  同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

  公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

  一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的'工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

  辞职人:XXX

  时间:20xx年XX月XX日

人事专员辞职报告4

尊敬的部门领导:

  你好!此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然,仓促得让我措手不及。

  首先,是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正,让我看到了自己在工作中的不足,提醒我及时改正错误,变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

  再次,是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告,是我没能履行好与周经理的约定,也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离职,给领导和同事凭添了许多麻烦,也给部门的开展工作增加了诸多不便,在此,我致以深深的歉意。

  站在平时的岗位边,看着这眼前刚刚适应的环境,回想自己在这一个多月时间里...要说自己对这个岗位有多深的感情,那是虚谈。但是,再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的坚持,都将成为我即将过去的回忆...突然的离开让我变得很不舍,也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走,水往底流。经再三考虑,还是决定提笔写此报告,呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事,也再次对xx致歉。

  此致

敬礼!

  辞职人:

  20xx年xx月xx日

人事专员辞职报告5

尊敬的xxx:

  我于200x年7月9日入职,来xxxx两年了,为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。

  首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

  其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。

  同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢xxx的谅解和包容。

  xxxx是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到xxx的批准,深表感谢。

  最后,祝愿xxxx鸿运年年!

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事专员辞职报告6

尊敬的领导:

  我于20xx年x月x日入职,来x年了,为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。

  首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招收和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订。同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

  其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。

  同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招公司人员时,也会招不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。

  xx是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。

  最后,祝愿xx鸿运年年!

  此致

敬礼!

辞职人:

年月日

人事专员辞职报告7

  您好!

  *先生,工作很忙吧!请务必保重身体!

  很高兴曾经能在您的公司工作,多谢您给过我的一次机会,您让我从事hr是不错的选择,我也很喜欢,毕竟我的大学四年学专业的时间都花在心理学和英语考级上。我收集了很多资料,只是找不出时间来总结。但最终我还是要走了。“曾经有一份工作放在我的面前,我没有好好珍惜,等到失去的时候,我才后悔莫及。人世间最痛苦的事莫过如此。如果上天能够再给我一个再来一次的机会,我会对您说四个字:我要坚持。如果非要在这份坚持上加一个 期限,我希望是??一两年”

  您应该觉得我离职的原因是工作累吧,错了,比起老板的信任(占80%),心理的压力(占 10%),一时的冲动(占5%)工作累还排不上位!

  信心在第一天已丢了一半,没岗位说明书,没员工协议书,没劳动合同(草草的,没约束力。但至少是对我的信任)两个电话两个短信都没回复!没交待,一切归于虚无!一切工作从零做起!当听说您说人员流失无所谓,只要流住几个师傅就行了!当听说*总监说他们走就让他们走!我的心凉了一截,信心又丢了另一半!呵呵!这样的人事政策还想培植企业文化,还招我来管人事,暗地里,我想实情是招我来当保安的!还招来三个不知干什么的保安,把这四千块分三十份作为奖金,作为薪水提升准备金。就这几十人还有谁闹事呢!生产效率倒 提他百分之二三十!

  就说您下边的管理者(不必说您了,您的是普遍民营企业存在现象之一“重业务,轻管理”我想您倒是个业务天才吧),不能按时出货,相互推卸责任,工厂推给公司(事实上是对的),公司推给工厂(您认为是对的)。就您们的单下来而材料未到那货能不拖吗(三军已到粮草未行)就您们的保安服,保安桌,厂服,我的工作记事本都要拖好几天才到下面的人能做事吗(太多了不一一细数,最致命的是拖工资)。我把您们缺的员工相片,复印件,协议都补上了,最后您们说缺几个(协议欺负工人,我当初几经艰辛搞定的那几个)明明您们没责任感摆丢了,还叫我补上,那叫我上六楼跳下来看会不会死掉更易办到!上梁不正下梁歪,公司的权责分明,您还怕工厂的问题不现形。还有一点很不理解,管理者,公司一个男其他的 是女,工厂一个女其他的都是男。你真的能看得清么?

  制度不明,权责不分,管理不到位......

  当初,您应该想培养一个在工厂能管事的人才吧,但您之后又有做过什么呢?就您们下面管事的吗?晕!工作一天要十二小时以上,一个月没有一天正式休息过!一天睡不够六小时,隐形眼镜一个月只摘过两次下来。您觉得我还有时间看书,思考,请教(就您们下面的二流管理者——注:人事主管同为应届毕业生(除了有点旧式管理经验)能教我什么吗?中华烟却抽了我不少!还怕我有实权时把他们撵走呢(事实是会如此的)!工厂没电,竟然还要工人等到有电,其他厂都放假了!整个月都是上班加班,还不灵活变通一下!这也是培植企业文化的难题哦!

  就这样的制度能留住人才吗?留住的是白吃(奴才),赶走的是蠢才,留不住的是人才(愿意留下的是正在长毛的孔雀,人才不是说我,我只是只小鸟,还没长足毛就从巢里逃离,东南飞了,真怕半路掉下给狼充饥了。)真是长翼未丰身先死,长使小鸟泪满襟。

  您们最信任的小*就经常这样跟我说,您身边真的太多白吃,我走的前一天他也带了个这样 的白吃到宿舍借宿几宵且没跟我说!晕!

  我真的很想在您们的公司做下去,不为利不为权只为我半点不服输的成就心!那么有前途的公司,把一个在很多需要经验的公司应聘碰壁的应届毕业生招下,委以重任。但之后是残酷 的,如上所述。

  最后,我也得为自己着想一下了,还有十来天就考六级了(最后一次);为家人着想一下,怀孕又常生病的人更需要我的照顾。我也有错,你的其他部门把该我干的都干了!我没事干!我解决不了培植企业文化这难题,等我想出在这样的环境下能做出企业文化的时候(成天才 了),你要把我重新召回哦!

  轻轻的我走了正如我轻轻的来,挥挥手,不带走最后的五百元工资。希望您们发工资的不会把它放进自己口袋了!用它帮助一下困难重重的工人吧,对企业文化很有帮助的!

  

人事专员辞职报告8

尊敬的领导:

  您好!

  在思考了良久之后还是向领导您递交了这份报告,我心里也是非常的难受。我来到公司从事人事专员也有一年的时间了,在这一年的时间里也在公司和大家一起经历了很多,而现在突然就要离开了说舍得肯定是不太现实的。在这一年里我也得到了很大的成长,相较于一年前刚来到这里的我,可以说是判若两人。而这一路上的成长也缺少不了大家对我的帮助,如果不是大家对我的帮助的话,我想我也不能够成长到现在。在我遇到困难的时候总有人会来帮助我解决问题,领导您也是一直很照顾我,这都让我一直心怀感激,十分的感谢。而现在我却要离开,让我觉得有种背叛了大家的感觉,但这也并不是我愿意的,我也有着一个迫不得已的理由。如果真的可以的话,谁又愿意离开一个工作了一年,并且工作的这么舒心的一个地方呢。

  在三年前来到公司之前我的父母就想让我回到老家去帮他们的忙,但我并不想要靠家里,并且认为就算靠我自己也能够做出一番事业出来。所以我拒绝了父母提出的想法,然后开始了在这座城市拼搏,在浪费了两年的时间之后一番辗转来到了这里。但哪时的我也和父母做出过约定三年后要是还没做出点什么就回去帮他们做事。而三年的时间也到了,虽然我也可以耍赖在拖一段时间,但这样除了让我父母失望之外,也让我自己都会有些看不起自己。父母在前段时间又打来电话也是说起我妈妈的身体又有些小毛病了,工作久了就有点受不了,但又因为自己是自己家的生意舍不得不做。而我自己当初确实觉得自己肯定是能够做出点事情来的,哪怕是最后只有一年的时间也是来到了这里,觉得自己可以做的更好,得到嘉奖的。但事实证明我好像并没有我想象的那么优秀,我在遇到很多事情的时候也都做不出一个正确的决定,相对于哪些沉着冷静的同事,我显得格外可笑。或许我更是讨厌自己的无能吧,我也想过是否是我自己不适合这一行的原因,在来到公司之后工作就没有怎么顺利过,总会遇到各种各样的麻烦。但这些也不重要了,在过几天我就要离开这座城市了,不管合不合适都虽它去吧。希望领导您能够理解我的心情,我也是在这里祝愿领导和公司都能够变得越来越好。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

人事专员辞职报告9

尊敬的领导:

  您好!

  我是xx,跟你来辞职,我也做了很多思想斗争,这段时间不知不觉当中也在纠结着,现在我终于也是夏天的决心,我需要去面对这件事情,工作上面也没有太多留恋,这份工作对我也是一个很大的帮助,提高了我很多,来到我们公司已经有一年多的时间,做人事工作非常的有感触,但是这段时间以来,我看到了一些不一样的地方,自己留下去也没有什么太多的意义,我知道自己还需要进一步的成长,有些东西不是自己有信心就能做好的,一定要符合环境因素,对于这里,我也是有很多想法,自己确实不适合做这份工作了。

  在几个月前就萌生了这种想法,当时觉得很可笑,但没有重视,后面才知道这是真正我要去面对的事情,这份工作对于我而言,显得不是那么好了,有些事情本来就应该抱着一个好的心态,在对自己严格的同时,也应该去考虑一下以后的工作,这是一定的,我也想到了这一点,但没有去深思熟虑,现在是真的知道了,不适合做人事工作,在这里工作了一年多的时间,我看到了这一点,因为自己经常性的出现失误,也感觉对这份工作的兴趣越来越低,所以我就提出了辞职萌生了这个想法,一发不可收拾,现在的辞职也是意料之中的,也是自己需要去面对的,不管在什么时候都应该抱着一个端正,积极乐观的想法,给自己足够的信心,坚持心中所想,才能做得更好,现在我也是考虑到了这一点,我相信我能够直接的去落实好这些,也下定了决心离开这里,不再做人事工作,我在公司添麻烦了,自己真的不适合做人事工作,已经发生了很多小错误,这样的错误累积起来就显得很多了,我不希望看到接下来不好的情况发生。

  做这份工作,我也鼓起了很大的勇气,希望能够看到自己的变化,同时也在不知不觉当中得到了变化跟积累,这一点是非常宝贵的,也是我接下来需要去面对乐观的心态,永远都是非常好的,日对一件工作城墙的时候非常的不好,会造成一些不好的监控发生工作,上面就应该自己自觉,对自己要有信心,要坚持心中所想,不应该随意的抛弃之前的想法,可是我真的是没有办法了,真的是不希望看到自己这么堕落下去,坐做不好,这份工作影响很大,也是对工作的不负责,对自己本身也是一种不负责的态度,真的很不愿意看到这样的情况发生,在公司一年多的时间,我的表现一直都不错,可是这段时间却怎么都没有办法去面对,总是出现一些低级的错误,这影响了我的心态,让我重新的审视了自己一遍,确实是不适合继续下去了,我也下定了决心,要给自己足够的时间跟精力去落实这些方面,现在我也会做好接下来的工作交接,不给公司再造成任何的麻烦,希望你能够批准我的辞职。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

人事专员辞职报告10

尊敬的公司xxx:

  来xx一年多了,在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信,却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时,无从下笔。

  我异常珍爱xx大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的机会,也非常的感谢各位xxx、同仁给予我的众多辅助;无比感谢xx传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台,不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。我欢喜的察看着园区一花一木的成长,愉悦的迎接一张又一张的新面貌,也遗憾的送走一位又一位同仁。在经纶的大家庭里,我学会认真地看待自己的工作,善待身边的每一个人,爱护这份工作的机会,尽力让自己在一直的在毛病中成长。

  面对自己的良多错误,我只有觉得负疚,十分感激各位xxx的信赖,给予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探索成长。我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的,鉴于自己的才能有限,现申请提出辞职,望xxx同意!

  最后,我发自心坎的盼望公司鸿运年年!

  顺祝商祺!

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

人事专员辞职报告11

尊敬的总监:

  您好!

  在这紧要关头向您提交辞职报告,实在是我不得已而为之。在提交这份辞职报告之前,我还挣扎了很久,可再不愿意走出这一步,也必须要面对了,毕竟时间不等人,在我这个人原因必须得辞职的时候,我犹豫一天也就是浪费自己一天时间,而我犹豫的时候,工作状态也一定不怎么样。所以,还是鼓起勇气给你提交此辞职报告了!

  在我们4s店做人事专员的这几年,可以说是我做人事工作以来,最有成就感的日子。因为随着人们生活水平的提高,到我们4s店来买车的人,可以说是越来越多了。又由着市场竞争的原因,4s店与4s店之间的人才竞争也就同样的激烈演变着,而我这个作为4s店的人事专员,在面对人才竞争的拉锯战中,可谓是满满都是成就感啊!毕竟我们4s店是所有4s店里面最受欢迎的,我们这里走了一个销售人才,空出来的那个位置却能招来无数的销售人才来此比试,在他们比试的过程中,我见到过很多很多的人才,而我也尽自己所能的为我们4s店留下了最合适也最优秀的人才,这份成就感是其他4s店人事专员无法体会的。我对此非常感谢我们4s店的这个平台,非常感谢给我这个选拔人才的机会。

  在我们4s店工作的这几年,也受到了总监您对我的深厚关照。您时常为我引荐优秀的人才,使得我免去了很多考验来我们4s店应聘的时间,为我给我们4s店做其他人事工作增加了足够的时间。我印象最深的一次是总监您去xx出差,出差回来,就给我带来了一个填补我们店空缺的销售人才,而且那个销售人才一举就拿下了当月的销售冠军,让我这个做人事专员的也有了新的成绩。

  可惜人生就是这样,美好的事物都无法久存,我越想停留在这样幸福的人事专员工作时间里,我的人生就越不按照我的常理出牌了。我要辞职的个人原因,因为涉及到隐私的原因,这里就不跟总监您想说了,但您请放心,我不是什么被别的4s店挖去做人事了,我不会做出这样的事情的。我们4s店对我有恩,如果不是因为我个人的原因,我不会轻易辞去这份让我充满成就感的工作的!

  总监,请您尽快批准我的辞职报告,我好做下一步打算。谢谢!

  此致

  敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年x月x日

人事专员辞职报告12

尊敬的领导:

  您好!

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

  我自20xx年7月1日进入xx股份有限公司人事部门,至今已过半载,正是在这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

  在过去的x年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司x年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过慎重的思考,我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。

  我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。

  祝公司项目推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

  此致

敬礼!

辞职人:

年月日

人事专员辞职报告13

尊敬的领导:

  我于200x年7月9日入职,来**两年了,为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。

  首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

  其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。

  同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。

  **是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。

  最后,祝愿**鸿运年年!

  此致

敬礼!

  辞职人:

  20xx年xx月xx日

人事专员辞职报告14

尊敬的领导:

  首先感谢xx对我的付出与关怀,更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理,本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余,这段时间本人在贵公司学习到很多的东西,也明白了人生很多道理,在面对各种问题怎么去处理,我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展,还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐,感谢xx公司这些日子对我的栽培和锻炼,但本人因某些原因不得不和xxx英汇说出再见;

  “本人为家中独子,故家里人丁稀缺,近来本人家母身体略有不适,家父整日忙于家中生意,发肤尽显疲惫,故本人甚是担扰父亲身体,经家中商讨和自己内心决定,故辞去现文印一职,回家帮助父亲分担压力以维持家中生意.望公司谅解,感激不尽,如有来世,定当再继前缘”!

  此致

敬礼!

  辞职申请人:

  20xx年3月6日

人事专员辞职报告15

尊敬的领导:

  您好!

  在人事工作时间长了,看到最多的是其他人的辞职报告,今天也轮到我写此致报告了,有打扰之处还望包涵。

  对于工作来说,没有什么好坏,有的只有努力与否,我也清楚我在工作中的情况,在工作中我虽然也努力但我不是最出色的。我对于自己的工作也一直都比较重视因为我知道想要做好工作就要付出比别人多的汗水,比别人多的时间,去做好自己的工作,我也一直都这样做。

  可是因为一些原因我需要离开公司,具体原因是因为我要回到故乡去,我们每一个人在心里都有一个无法忘怀的地方那就是我们的故乡,在我们的故乡中有我们的记忆。我希望回去工作。

  回去有这样几点,其一是我爸妈年纪大了需要有人照顾,并且我的妻儿也在家乡常年不见甚是想念,作为孩子的父亲,我多年来与自己孩子见面的次数非常少,可以说孩子对我的印象也比较浅。由于爸妈的宠爱,我家的兔崽子越来越皮了,家里人已经管不住他了,他也越来越嚣张,想要让他好好上学读好书都困难,谁都不听,对于这样的情况作为父亲的我也是非常的忧心,子不教父之过,孩子出现这样的情况也有我的责任,常年在外一直忙着工作我忘记了家里,对家里的关注少了让孩子养成了坏脾气。

  现在我的儿子还只有九岁等到他年级大了,想要调教过来就难了趁着现在孩子还小我还有机会把他调教过来让他从新做人。孩子是家人的希望,也是我们的寄托,如果一直这样下去不是办法,我也思考了很久,为了照顾爸妈也为了与妻儿团聚,更为了能够照看好自己的儿子我决定回去。

  做出这样的选择也是迟早的,趁着现在我还有时间有能力教导我的孩子我不能在浪费时间,趁着爸妈都还健在我要让爸妈好好的享受天伦之乐,因为我遇到太多子欲养而亲不待的事情了,我不想成为其中之一,家人团聚对我来说也不是一件困难的事情。只是我一直方不下工作,公司的发展速度也来越快,势头也越来越强,我离开公司一样会快速发展。

  所欲我选择了辞职,这是让我自己内心有一个慰藉同时也是希望能够给我的爸妈更多的关爱,爸妈养育了我一辈子到了我照顾他们,养育他们的时间了,我的妻子在家照顾孩子也非常困难也没有经历去照顾爸妈,还望领导能够批准我的辞职,让我回家。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

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