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职业规划职业规划

时间:2021-04-07 12:48:07 职业规划 我要投稿

职业规划职业规划三篇

  光阴的迅速,一眨眼就过去了,我们的工作又将翻开新的一页,趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。那么如何做出一份高质量的职业规划呢?下面是小编收集整理的职业规划职业规划3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

职业规划职业规划三篇

职业规划职业规划 篇1

  看了《职业规划的61325工程》这篇文章后,感触颇深,翻开日记本,看着时间猛然发觉已经在这里度过了整整4个年头,4年的风风雨雨、辛酸苦辣已让我从一个懵懂无知的学生彻底演变成一个职场人,《职业规划的61325工程》读后感。

  工作不到6个月时,我对自己的这份工作做了一个全面公平的评估,在权衡的时候内心真的很矛盾,矛盾着该做怎样的选择,身边所有的建议都是不苟而合的,最终我做了相反的决定,或许所有人都不理解这种做法,包括现在也是一样。为了要给所有反对的证明我的选择没有错,每天拼命的工作,甚至是拿身体当本钱,希望自己能更快的在职场中成长起来,有朝一日自己的付出能得到认可,一路走来虽然哭了,累了,苦了,却不断提高了自己,更多的是无形的,沱牌酒一句广告词“智慧人生、品味舍得”舍得舍得,有舍才有得,我们不能一味的索取,当我们彼此都在给予,那我们就会得到更多原本没有的,读后感《《职业规划的61325工程》读后感》。假如我有6个苹果, 我自己吃一个,我把另外5给分别分给我的5个朋友吃,当他们在吃东西的时候,那一定也会分给我吃,那时我就会得到除了苹果以外5种不痛的食物, 慢慢的就会接收到更多不同的东西和营养,也就会成长得更快!

  5个年头开始了,也到了工程的尾声,怎么样做好收尾工作?怎么样为下一个工程做好开端,做好准备呢?到哪里去开展下一个工程等等问题都一一摆在面前,又是一个痛苦的抉择,可是再怎么痛苦也得要实施,80后的我们已经没有了曾经的年少轻狂,站在了20岁的尾巴上,面对三十而立,我们已不能再说依然年轻,年轻就是资本,面对着90后的异军突起,80后的我们已不再年轻。有的是对于生活的压力,是对于婚姻的恐惧,是对于未来的失望,有的是对于困难的却步。只能快步的为自己的人生、职业做好规划并实施。

职业规划职业规划 篇2

  因为职业规划领域在国内也是起步了才十多年的.一个时间,所以很多人可能还不清楚职业规划到底是什么?其实简单来说,职业规划就是根据个人主、客观条件结合职场现实环境因素,确定最适合自身的职业发展方向和奋斗目标,为实现这个目标沿着这个方向制定的具体的充电、学习、其他活动等安排。

  在职场上,大部分人处于“做一天和尚撞一天钟”的状态,忙忙碌碌的或清闲的工作着,对未来不确定,过一天算一天;或者有自己的想法和目标,但是

  非常模糊,找不到实现的路径,时间长久了也就放弃了,听天由命了。独之秀职业顾问认为,这个就是典型的缺乏系统的职业规划,被工作牵着鼻子走,不能主动把握自己职业发展的情况。他们不清楚自己这一天下来或这一年下来,自己做了哪些事情对自己的职业发展有帮助?自己的职业该怎么发展?自己的职业目标在哪里?该怎么做才能达到这个目标?

  我们说,职业规划助你升职加薪,不是提倡“急功近利”的思想,而是正好相反。职业规划需要的就是你耐心的走好每一步,最忌浮躁,这山望着那山高,还没有学会走路就想跑步。

  在职场上,脱离特殊人际关系因素,普通职业人升职加薪还是和自身能力成正比的。要想往上走,提高待遇,就必须客观了解自身目前存在的优劣势,能力倾向,职业气质,职商等个人因素,结合目前所在企业情况以及行业背景岗位要求和发展趋势,明确现有的位置是否是自己适合的,有发展的?比如,自己现在的岗位是否自己感兴趣的?能很好胜任的?能帮助自己积累哪些竞争力?目前所处的行业是否有发展前景?如果正处于“夕阳”行业,那么对比自己的职业生涯年龄,是否可以无担忧的延续下去?同样的道理,如果企业发展前景不看好,到时候遭行业淘汰会不会波及到自己呢?如果都没有问题,那么要明确自己在企业内部是否有发展空间呢?这个也是同样需要关注的。否则什么都吻合了,也有能力往上走了,却没有发展,长期原地踏步走,阻碍了正常的职业发展周期。由此可见,职业规划并不是简单的一个计划,需要方方面面从实际情况中考虑周全,不仅仅局限于帮助自己更好的发展,还帮助自己更加了解自我,了解职场,在此基础上,找到方向,明确具体发展路径,制定切实可行的职业目标,审视个人的现状和目标之间的差距,及时调整补救。

  工作和生活息息相关,职场前进或后退在一定程度上就是人生轨迹的沉浮。如果没有正确的方向和目标,就像轮船在大海里失去了航向和灯塔,浪费大量的时间和精力后还是找不到出路。职场竞争激烈,无方向无目标,碌碌无为,也是自身职业发展甚至生存的最大敌人。独之秀职业顾问建议,从现在起,好好审视自己,系统对职场现状背景进行了解,审时度势,明确方向,把自己摆到合适的位置,制定长中短期的职业目标,找到路径,抛却浮躁心态,塌塌实实的走好每一步才是对自己,对家庭的负责。

职业规划职业规划 篇3

  职涯规划并不是简单的定目标,而是要与个人价值观和人生方向息息相关的。在评估前,要评估差距、愿意突破、认清自我、认识价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。

  很多职场人对职业规划的认知较为简单,认为就是制定一个发展的目标,其实,职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相关,并且会随着年纪增长而有所调整或改变,因此我们要先有一个基本的认知,以免流于白忙和空谈:

  准确评估个人目标和现状的差距

  每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异,唯有客观分析,才能得知当中的落差,也才有对症下药的机会。

  愿突破目前生活的舒适圈

  职涯规划的真谛是为了提升知识水平、激发自身潜能及实现人生目标,其过程肯定充满挫折、挑战和磨练,如果只想安逸于自己的舒适圈中,辉煌的职涯也会离你越来越远。

  认清自身目前的技能与条件:正确进行自我分析与职业分析,可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、性格、能力、条件等进行全面盘点,只有清楚自己的优势与特长,才能弥补劣势与不足。

  重新认识自身的价值与需求

  个人价值观及需求会因时、因地而有所不同,这也正是为什么在生涯规划前,必须先抽丝剥茧了解自己,确定自己到底要什么。

  了解个人、事业与家庭的关系比重

  这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有24个小时,成功的关键就在于三者的比重是否拿捏得当,哪个最重要并无最佳答案,而是要看个人需求及价值观。

  如果你重新审视过上述几点,也且逐项得出自己的结论,接下来就可以着手进行职涯规划的制定,其中可以依照以下几个基本原则进行:

  1. 清晰性:考虑目标、规划是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

  2.挑战性:目标或规划是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

  3. 变动性:目标或规划是否有弹性或缓冲性?是否能依大环境的变化而做调整?

  4. 一致性:主要目标与分目标是否一致?目标与规划是否一致?个人目标与组织目标发展是否一致?

  5. 激励性:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

  6. 合作性:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

  7.全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,做全程的考虑。

  8. 具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

  9. 实际原则:实现职涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素,选择切实可行的途径。

  10. 可评量原则:职涯的规划应有明确的时间限制和标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供可参考依据。

  职涯的规划主要分为六个步骤:自我评估、组织与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。掌握并遵循以上原则以后,接下来我们就可以进行职涯规划了,可以依照以下六个步骤进行:

  1.自我评估:包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等分析,确定自己具备哪些能力,以此来明确什么样的职位比较适合自己,也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。

  2.组织与社会环境分析:短期的职涯规划比较注重组织环境的分析,长期的职涯规划则要更多地注重社会环境分析,透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。

  3.职涯机会评估:职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,再结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。

  4.职业生涯目标确定:职 业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的 规划,主要是确定长期目标,规划近期完成的任务。中期规划,一般为三至五年,规划三至五年的目标与任务。长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。

  目标的确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和 所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之,职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年、五年、三年、一年计划,甚至可以细化到一 个月、一周、一日的计划。计划制定好后,再从一日、一周、一月实行下去,直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。

  5. 制定行动方案:把 目标转化成具体的方案和措施,这个阶段要从两个侧重点进行:首先培养职业所需要的实践能力,包括综合能力和知识能力,这其中的综合能力涵盖职场需要的决策 能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力、自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等等。其次,参加有益的职业训练,例如职业 技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。

  6. 评估与反馈:职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知,也是对职场及社会的不断认识过程,是使职涯规划更加有效的有力手段。

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