实用的劳动合同合集5篇
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同5篇，欢迎大家分享。
劳动合同 篇1
20xx年12月底，听取各方意见后，《劳动合同法（草案）》（以下简称“草案”）草案推出二审稿，与一审稿相比有了很大调整。但到目前草案原定确认稿推出的时间一再延后，至今仍无定论。在修改定论尚未出台之前，大胆猜想一回，设想新的劳动合同法将如何影响职场关系。
短工更短 长工更长
为平衡劳动者利益，“草案”规定在3种情况下，用人单位与劳动者续签劳动合同应签无固定期限劳动合同：1） 劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上;2） 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或距法定退休年龄在10年以内;3） 连续签订两次固定期限劳动合同后续约的。由此看来，可以想象两种可能性：一方面用人单位对于一部分工作能力较有可信度的员工会大方签订长约，同时，由于合同期满解约的原则未变，用人单位对一些工作能力不稳定的年轻员工将采用更短的约期，以换得用人自由，特别是一些季节性或是项目性工作，更多可能通过小时工的方式来雇用。不知员工对企业长期依存的安全感能增加，还是会减少？
末位淘汰制退出历史
依照“草案”第4章有关劳动合同的解除和终止的规定，除非用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件，在签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位后期不能再以业绩不达标的理由将员工轻易请出门，即使付出1个月的工资为补偿。若用人单位违法解除劳动关系，用人单位要付出两倍赔偿金。这种措施虽然保护了员工不会被用人单位无理开除，但也加大了年轻就业人群在就业市场的压力。一些公司也担心这些规定是否会令其原有的一些绩效管理政策对员工无法长期实施，说到底，订长期合同还是订短期合同将是对人力资源管理智慧的最大考验。
培训不再是“绑人术”
如果“草案”通过，用人单位提供的大多数培训就不再是企业与人才之间强制延长服务期契约的依据。“为劳动者提供培训费用，使劳动者接受1个月以上脱产专业技术培训的”才可以与劳动者约定服务期以及违约金。另外，草案对违约金的数额也进行了限制，不得超过用人单位提供的培训费用。相较一审稿中以“6个月脱产培训”为可约定服务期的起步价，现在1个月的期限已可令企业大松一口气。不过要满足1个月以上的脱产专业技术培训的条件也并不容易，只要你在培训期间能证明在当地仍在为用人单位承担一定工作量，就又不属于这一条件的约束范围。
假简历问题被重视
“草案”一审稿第一次提出了撤销权的概念，“对存在重大误解的劳动合同或者显失公平的劳动合同”，合同双方都有权申撤销劳动合同。劳动者如何对企业造成重大误解呢？劳动法世界首席顾问魏浩征表示，简历注水可能是最大的可能。这也将使得对员工的背景调查业务进一步蒸蒸日上，若发现员工表现与用人单位要求不符，想尽早请他出门，背景调查也许是用人单位最能享有主动权的机会。这倒正好给那些觉得企业不会有功夫去核对简历的作假者们敲响了警钟。不过，二审稿在撤销权给予方面又倒退了，仅留下“用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同”被视无效，鉴于企业方面仍在大声呼吁“不要忽视员工欺诈现象日盛”，也许三审稿中我们又会看到新增对劳动者诚信的约束。
“防”员工尺度更大
在“草案”中，首次明确了竞业限制期限不得超过2年。观察人士认为缩短竞业限制期增加了劳动者的就业自由，但估计企业也会在企业内部的知识产权管理和核心资讯分享上，设更多的保密层级，以减少无形资产的流失。
员工派遣形式受抑制
“草案”规定劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同应不低于2年，期间即使无工作可派仍需支付其不低于当地最低工资标准的劳动报酬。另外，用人单位要实行同工同酬，若派遣员工岗位在本单位无同类劳动者，参照所在地政府部门发布的劳动力市场工资指导价确定报酬。另外，“草案”同时规定劳动力派遣单位注册资本不得少于50万元，以提高派遣机构入行门槛。劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。
企业竞相组办工会
在给予员工参与企业决策的民主性上，“草案”也推进了很大力度。一审草案曾规定凡应该通过工会、职工大会或是职工代表大会讨论通过的事项，用人单位单方面做出规定无效。不过，二审稿对于工会的权利范围进行了限制，将民主程序进行了一些简化，只是提出“用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时”，应经过职代会或是全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商。
集体合同作补充
集体合同出现在草案最新稿中也不令人奇怪。对于引入工会机制如何能切实保障劳动者权益，集体合同也许是最好的回答。集体合同草案要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会或是劳动者推举的代表（在未建工会的情况下）与用人单位签订。中华全国总工会民主管理部部长郭军表示，个人劳动合同起的作用是建立劳动关系，而集体劳动合同则发挥调整劳动关系的作用。“企业是否应该裁员，降薪降到什么程度，如果跟单个员工谈，他们是没有什么主动权的，而工会或是集体代表说话则能平衡力量。”
现在，一切还没有定论，就让我们耐心等待这部新法的最后结果。
劳动合同 篇2
甲方：
乙方：
甲方(雇用单位)
法定代表人
地址：
乙方(受雇职工)
性别：
出生日期_________年_________月_________日(或委托代理人居民身份证号码)
邮政编码
家庭住址
所属省(直辖市)地区
县(街道办事处)
文化程度
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为 期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 月。本合同至 终止。
二、工作内容
第二条乙方同意在甲方从事________________________工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是
三、劳动报酬
第四条甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
四、劳动保护和劳动条件
第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
五、保险福利待遇
第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。
第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为__________________元。
六、劳动纪律
第十二条乙应遵守的劳动纪律是
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
劳动合同 篇3
南京市劳动合同范本 甲方全称： 法定代表人： 联系电话：乙方姓名： 身份证件号： 实际居住地： 联系电话： 风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
第一条 经甲乙双方协商一致，采取下列第________种形式确定劳动合同期限：
（一）固定期限：自________年______月______日起至________年______月______日止。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
（二）无固定期限：自________年______月______日起。其中试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自________年______月______日起至_______时止。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容和工作地点
（一）工作内容：甲方安排乙方在_______________岗位从事
________________工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
（二）工作地点：
（三）乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_______小时，每周休息日为；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。
（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
（三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。
四、劳动报酬
每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：
（一）乙方实行月薪制，每月为_______元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（二）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月_______元（实行年薪制的每月预付工资为_______元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。
（三）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为________元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（四）乙方实行其他工资分配形式：
甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。
五、社会保险
风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
（一）自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
（三）合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。
（二）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。
（三）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
（四）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
（一）试用期：乙方试用期自________年______月______日起________年______月______日止，试用期乙方的工资待遇为________元/月。
（二）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
（三）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：_________________，竞业限制的范围
________________________，竞业限制的区域为_______________________，竞业限制期限为____月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿_______元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
（四）其他（补充保险、福利待遇等）约定。
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的.经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不
劳动合同 篇4
甲方（ 工会或员工代表） 乙方（ 企业）
员工人数 ： 人 企业性质 ：
协商首席代表 ： 协商首席代表 ：
姓名 ： 姓名 ：
职务 ： 职务 ：
身份证号码 ： 身份证号码 ：
协商代表人数 ： 协商代表人数 ：
代表产生方式 ： 法定代表人姓名 ：
联系电话 ： 联系电话 ：
第一章 总则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 ， 增强合作共事 ， 促进企业发展 ， 根据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法）），（中华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法）），（中华人民共和国工会法）和（集体合同规定）及深圳市有关法规，规章 ， 经协商一致 ， 签订本合同。
第二条 工会是企业员工合法权益的代表 ， 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 （ 员工代表） 代表员工与企业签订。
第三条 甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
遵守法律，法规，规章及国家有关规定；
相互尊重，平等合作；
兼顾双方合法权益；
不得采取过激行为。
第五条 本合同依法生效后 ， 对企业和全体员工具有约束力。
第二章 劳动合同
第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
第八条 符合（劳动合同法）第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 ， 给对方造成损害或损失的 ， 按（劳动合同法）等有关规定给予赔偿。
第三章 劳动报酬
第十二条 本企业实行 工资制度。
第十三条 本企业实行 工资支付形式。
第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市的政府公布的当年度最低工资。
第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资。
第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。
按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150%，200%，300%工资报酬。
第十七条 员工病假，非因工负伤的工资支付办法
第十八条 员工产假，看护假，节育手术假期的工资支付办法
第十九条 奖金，津贴，补贴分配形式
第二十条 根据政府公布的年度工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） %。
员工增（减）工资具体办法是
第四章 工作时间和休息休假
第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜 ：
（ 一） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；
（ 二） 根据本企业生产经营特点 ， 特殊工种特殊情况的安排 ： 。
第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 ， 严格按（劳动法）有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 ：
（ 一） 乙方事先提出加班加点理由 ， 确定工作量和加班人数 ；
（ 二） 与甲方或参与加班的员工协商 ；
（ 三） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过（劳动法）第四十一条规定的， 甲方和员工应当给予支持。
第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 ： 。
第五章 保险福利
第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行。
第二十五条 企业可以根据经济效益情况 ， 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
第二十六条 企业根据经济效益情况 ， 逐步发展并改善员工的文娱设施， 膳食，交通，住房等条件。
第六章 劳动安全与卫生
第二十七条 企业依照法律， 法规及规章 ， 建立健全劳动安全卫生责任制。
第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。
第三十一条 员工在劳动过程中 ， 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 ， 工会有权代表或支持员工予以抵制。
第三十三条 发生员工伤亡事故 ， 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 ， 企业应当及时处理 ， 并在24小时以内向有关部门报告。
第七章 女职工，未成年工特殊保护
第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第三十九条 企业根据实际情况 ， 建立和完善职业培训制度 ， 制订培训计划。员工必须接受职业培训 ， 提高劳动技能。
第四十条 企业应当按照员工工资总额的1。5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。
第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。
第四十二条 根据实际情况 ， 企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订（培训协议） ， 订明培训时间，地点，专业，费用，培训后的服务期，违约责任等事宜。
第九章 集体合同的期限，履行及争议处理
第四十三条 本合同从依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。
第四十四条 本合同一经生效 ， 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的 ， 按照（集体合同规定）的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。
第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ，可以依法申请仲裁，提起诉讼。
第十章 附则
第四十七条 本合同未尽事宜 ， 法律，法规，规章有规定的 ， 依规定执行 ； 无规定的 ， 双方应进行集体协商 ， 签订补充条款 ， 并送劳动保障行政部门审查。
第四十八条 本合同期限届满前3个月 ， 双方应举行集体协商 ， 重新签订集体合同。
第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 ， 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的 ， 本集体合同即行生效。
第五十条 本合同一式三份。双方各执一份 ， 另一份由劳动保障行政部门存档。
甲方首席代表 乙方首席代表
（ 签字盖章）（ 签字盖章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇5
解除劳动合同证明书
用人单位名称： 地
址：
联系电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位：
入职日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本单位工作时间 年 月
依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项 解除原因（打√）
□劳动者单方解除 □劳动者试用期内解除
□用人单位按劳动合同法39条解除 □用人单位按劳动合同法40条解除
□用人单位经济性裁员 □个人原因
□劳动者按劳动合同法38条解除 协商一致解除：□单位原因
单位名称（盖章） 月
签收人：
签收日期： 年 月 日
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