新版劳动合同

时间：2022-03-06 11:00:33 劳动合同我要投稿

新版劳动合同

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现在我们生活中的次数越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的新版劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

新版劳动合同

新版劳动合同1

　　甲方（用人单位）：

　　住所：

　　法定代表人（或负责人）：

　　乙方（劳动者）：

　　住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

　　A、有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日；

　　B、无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。

　　C、以完成x工作为期限。

　　2、本合同包含个月的试用期（自x年x月x日至x年x月x日）。

　　第二条、工作地点：x省（自治区、直辖市）x市（县）x路x号。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排没，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元；

　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：x）。

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　签约代表（签字）：

　　日期：

新版劳动合同2

　　甲方（用人单位）：_____________ 乙方（员工）：_________________

　　名称：_________________________ 姓名：_________________________

　　住所：_________________________ 性别：_________________________

　　法定代表人（主要负责人）：_____ 身份证（护照）号码：___________

　　联系人：_______________________ 住址：_________________________

　　联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1．有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2．无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

　　3．以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。

　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容（岗位或工种）：__________________________。

　　乙方的工作地点：________________________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1．标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

　　2．不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。

　　（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2．未及时足额支付劳动报酬的；

　　3．未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5．甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6．甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　　7．甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　8．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反甲方的规章制度的；

　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5．乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6．被依法追究刑事责任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1．依照企业破产法规定进行重整的；

　　2．生产经营发生严重困难的；

　　3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1．劳动合同期满的；

　　2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4．甲方被依法宣告破产的；

　　5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6．法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、经济补偿

　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1．甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

　　2．乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

　　3．甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

　　4．甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

　　5．除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

　　6．依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

　　7．法律、行政法规规定的其他情形。

　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项:

　　1．_____________________________________________________________。

　　2．_____________________________________________________________。

　　3．_____________________________________________________________。

　　4．_____________________________________________________________。

　　5．_____________________________________________________________。

　　6．_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：____________（盖章）

　　法定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________（签名）

　　____年_______月_________日

　　xx市劳动和社会保障局编制

新版劳动合同3

　　花木公司(简称甲方)聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。

　　一、合同期限：从________年____月____日起到________年____月____日止，其中________年____月____日至________年____月____日为试用期。

　　二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。

　　三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为600元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬(最高为700元)。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。

　　四、劳动纪律：

　　1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4天。

　　2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。

　　3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。

　　五、合同的终止或解除条件：

　　1、双方经协商一致同意提前终止本合同。

　　2、本合同期满后自然终止。

　　3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的;

　　(3)被依法追究刑事责任的;

　　(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;

　　(5)故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;

　　(6)对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的;

　　(7)违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的;

　　(8)违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的;

　　(9)有关法律法规允许终止合同的情形。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;

　　(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(4)甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。

　　六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

　　七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。

　　甲方盖章：________

　　________年____月____日

　　乙方签名：________

　　委托代理人：________年____月____日

新版劳动合同4

　　聘用单位(甲方): 受聘人员(乙方): 合同声明及内容

　　1.本聘用合同书根据《淘宝店铺之城合同法》制定。除本合同所列内容外,经聘用单位和受聘人员协商一致,可增加有关条款。

　　2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,代签无效。

　　3.内容:

　　(1)甲方(聘用单位):法定代表人:联系电话:

　　(2)乙方(受聘人员):联系电话:

　　(3)工作内容:

　　①主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息,并在第一时间通知于甲方,其余由甲方负责。

　　②工作时间是上午8:00-11:00;下午1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。

　　(4)工资福利:就一点:净利润的33%作为受聘人员的月收入。

　　(5)聘用合同期限及要求:

　　(一)本合同期限为:XXX日至XXX日

　　(二)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

　　(三)乙方服从甲方的工作安排,按时完成甲方规定的工作任务。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作时间。

　　4.公司口号:我们很年轻,我们要努力,哦了!

　　甲方签字: 乙方签字:XXX日

新版劳动合同5

　　合同编号：123028

　　编号：甲方：乙方：签订日期：________年____月____日 ____市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期________年____月____日，其中试用期日。本合同终止。

　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。

　　第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。

　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。

　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。

　　第八条乙方的保险待遇按执行。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

　　第十三条乙解除本合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条

　　第一款解除劳动合同。

　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十五条乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。

　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。

　　第十七条当事人约定的其他内容：

　　第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条本合同附件包括：。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：________年____月____日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：________年____月____日

新版劳动合同6

　　聘用方(甲方)：

　　受聘方(乙方)：____________________

　　为有效提高中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承担幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

　　第一条：甲方愿意聘用乙方二人承担幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。

　　第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。

　　第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)

　　第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：________年____月为20天，____月不少于24天，不多于28天，____月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。

　　第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。

　　第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。

　　第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。

　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

　　3、严重失职，对教学造成重大损失的。

　　第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日

新版劳动合同7

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条合同双方：

　　甲方：

　　负责人：

　　单位：

　　联系方式：

　　乙方：性别：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　联系方式：

　　（以上内容请仔细填写，一方依上述方式将变更或解除本合同的相关信息通知另方，为合同告知、送达。如一方变更上述联系方式，请予以书面形式告知另一方，否则视为合法告知、送达）。

　　第二条本合同期限不固定，以双方实际用工时间灵活确定，自年月日起生效。试用期为个月。

　　第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

　　第四条乙方按照甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，达到甲方规定的质量标准。

　　第五条乙方的工作地点为蚌埠市。

　　第六条甲方按照国家规定采取相应的安全和职业危害防护措施，提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护用品。

　　第七条乙方要提高安全意识和职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生制度和安全操作规程。

　　乙方违反劳动安全卫生制度和安全操作规程造成事故的，承担相应责任。

　　第八条甲方安排乙方从事特种作业工作岗位的，乙方应持证上岗。

　　第九条乙方完成本合同约定的工作任务后，甲方以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬（含双休加班费）为月/元。

　　第十条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含但不限于甲方为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险。

　　乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。甲方根据自身情况和乙方的工作表现，为乙方办理意外伤害保险，乙方在合同期内享受此保险待遇。

　　第十一条乙方应遵守职业道德和甲方的各项规章制度，爱护甲方财产。乙方违反劳动纪律，甲方可随时终止本合同。

　　第十二条甲乙双方中任何一方都可以随时终止本合同。乙方终止合同前应提前一周通知甲方，以便甲方做好岗位工作衔接。

　　第十三条本合同终止，甲方不向乙方支付经济补偿金。

　　第十四条双方约定的其它事项：第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以来根据国家有关法律、法规规定向本合同履行地（蚌埠市经济开发区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。

　　第十六条本合同未尽事宜按国家、所在地有关规定执行。

　　第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）

　　法定代表人

　　签订日期：年月日 2 乙方（签名）

新版劳动合同8

　　根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同为乙方完成________年度

　　旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。

　　第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为

　　第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。

　　第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。

　　乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。

　　第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为

　　甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为

　　支付劳动报酬的其他约定

　　第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理

　　（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。

　　（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。

　　第七条甲乙双方除可以依据《____市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：

　　第八条违约责任的约定

　　第九条甲、乙双方约定的其他内容

　　第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第十三条本合同的附件如下

　　甲方（公章）乙方（签章）

　　法定代表人或委托代理人（签章）

　　签订日期________年____月____日

新版劳动合同9

　　企业名称（盖章）：

　　经济类型：

　　企业地址：

　　邮政编码：

　　职工人数：

　　甲方乙方：

　　企业首席代表：职工首席代表：

　　姓名：姓名：

　　职务：职务：

　　身份证号码：身份证号码：

　　联系电话：联系电话：

　　第一章总则

　　为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协商，签订本合同。

　　本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

　　本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

　　单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

　　第二章劳动合同管理

　　第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。

　　第二条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。

　　第三条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

　　第四条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期按照《劳动合同法》的规定执行。

　　第三章劳动报酬

　　第五条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效

　　率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

　　第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

　　第七条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

　　第八条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。

　　第九条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

　　第四章工作时间和休息休假

　　第十条本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息日，休息日安排在每周的。因生产需要对某工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

　　第十一条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

　　第十二条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

　　第十三条本单位对连续工作年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。

　　第五章保险与福利

　　第十四条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

　　第十五条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。

　　第十六条单位应按上一年度职工工资总额的％提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

　　第十七条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利，

　　第十八条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

　　第六章劳动安全卫生

　　第十九条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

　　第二十条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。

　　第二十一条单位对岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。

　　第二十二条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。

　　第二十二条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所

　　和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

　　第二十三条单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每年组织全面的体检。

　　第二十四条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。

　　第七章女职工和未成年工特殊保护

　　第二十五条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，保护女职工的合法权益。第二十六条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、有毒、高空、冷水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。

　　第二十七条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。

　　第二十八条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。

　　第八章职业技能培训

　　第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

　　第三十条单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经营发展需要，制度职工实施职业教育和职业技能培训计划，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

　　第三十一条本单位应按照国家规定以工资总额的2％提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

　　第三十二条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

　　第九章奖惩

　　第三十三条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。

　　第三十四条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

　　第三十五条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同。

　　第三十六条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第三十七条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20％。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第十章附则

　　第三十八条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。

　　第三十九条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：

　　1、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的；

　　2、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；

　　3、本合同约定的其他条件，比如；

　　4、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第四十条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

　　第四十一条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十二条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔偿。第四十三条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，单位与工会各留存一份。

　　单位（盖章）：工会（盖章）：

　　首席协商代表（签名或盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：

新版劳动合同10

　　编号：

　　甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________

　　签订日期：________年____月____日

　　____市劳动局制

　　甲方：

　　法定代表人文化程度：

　　乙方姓名：

　　性别：

　　出生日期：________年____月____日

　　居民身份证号：

　　单位地址家庭住址：

　　XX编码：

　　所属街道办事处：

　　根据(中华人民共和国劳动法)，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　第三条甲方为乙方提供符合____市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

　　第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和____市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

　　第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日支付乙方工资，工资不低于_______元;其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于____市最低工资标准。

　　第八条甲乙双方应按国家和____市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。

　　第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。

　　第十条乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

　　第十一条甲方按照国家和____市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。

　　第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。

　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4.被有关部门吊销(机动车驾驶证)、(出租汽车准驾证)、(出租汽车驾驶员监督卡)的;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的';

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.符合本合同

　　第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

　　第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同

　　第十六条、

　　第十七条的规定终止、解除劳动合同：

　　1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;

　　5.义务服兵役期间的;

　　6.法律、法规和规章规定的其他情形。

　　第十九条乙方解除劳动合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据

　　第一款解除劳动合同。

　　第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

　　第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前____日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

　　第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同

　　第十四条、

　　第十六条解除劳动合同，应按国家和____市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。

　　第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。

　　第二十四条当事人约定的其他内容：____________________________________________。

　　第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。

　　第二十六条____市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。

　　第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、____市有关规定相悖的，按国家、____市有关规定执行。

　　第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　法定代表(签字)：______________

　　乙方(签字)：__________________

　　鉴(公)证意见：________________

　　经办人：________________________

　　鉴(公)证机关(章)____________

　　________年____月____日 (注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

新版劳动合同11

　　甲方名称：：民营员工编码：

　　电话：法定地址：

　　乙方姓名：性别：电话：

　　身份证号码：邮编：

　　现住址：

　　家庭地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、行政规章和本企业依法制定的规章制度，甲、乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

　　一、合同类别及期限

　　第一条甲、乙双方商定，采取下列第壹种形式。

　　（一）有固定期限：本合同自年月日起，至年月日止，为期叁年。

　　（二）无固定期限：本合同自年月日起至法定终止条件出现时止。

　　第二条试用期的约定。试用期为叁个月，自年月日起，至年月日止。

　　第三条试用期期满前五个工作日内，甲、乙双方均有权通知对方是否解除本合同，如果甲、乙双方通知解除本合同，则按《劳动合同法》相关规定处理。

　　第四条公司录用条件：

　　（一）身体健康状况良好，无传染病毒携带等不适宜参与工作的情况。

　　（二）无前科劣迹。

　　（三）有符合国家和本省市规定的各类合法有效的证件及用于办理法定用工手续的材料。

　　（四）品行端正，无不良嗜好（如醺酒、赌博、吸毒等），能与他人友好相处。

　　（五）符合所招岗位的基本技能条件及乙方在应聘时所填的自身信息资料。

　　二、工作内容及工作时间

　　第五条乙方的工作岗位为：___________部门担任____________岗位（工种）工作。第六条

　　（一）乙方应该按照所从事的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成生产（工作）任务。

　　（二）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位或职务。

　　第七条乙方承认并同意遵守甲方的《员工手册》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作，并达到规定的标准。

　　第八条甲、乙双方同意按每周五天半的工作时间。休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假。

　　三、劳动报酬

　　第九条甲方按不低于本市最低工资标准支付乙方正常工作时间的工资。

　　（一）按照甲方的工资制度，确定乙方试用期工资为税后￥10000 元/月，转正工资为税后￥8300元/月+绩效工资。工资内容包括基本工资、绩效工资（绩效工资为浮动工资）等。

　　（二）乙方的个人所得税及各项保险的个人部分由甲方代扣代缴。

　　（三）甲方根据企业的经营状况和乙方的能力表现、奖惩记录、考核情况、工作年限及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

　　（四）甲方每月 15 日发放乙方上一个月的薪资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方因遇不可抗力或资金流转困难等特殊情形而需要延迟发放乙方当月工资并已履行了协商和公示程序的，乙方应当表示理解和配合，但甲方保证最迟在下一个工资支付日前支付。

　　（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

　　（七）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的薪资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　第十条合同期内，甲方按照国家规定和上海市社会保险统筹政策，根据乙方户籍等条件，为乙方办理以下保险，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责承担。

　　□ 城镇保险 □ 三险（外来人口）

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故。

　　第十三条甲方根据工作需求，对乙方进行必要的业务技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的培训，乙方必须参加。第十四条乙方在向甲方报到时应当提交医疗机构出具的有效合格的体检证明原件，体检证明原件交甲方留存。如果乙方无法在甲方规定的时间补交或提供虚假证明或体检不合格的，甲方可终止合同，合同视为未开始履行，且不生效。如果甲方事后发现乙方故意隐瞒身体情况的（尤其是该情况有影响他人健康或在工作中会影响自身健康状况的），甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定中“以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”处理。

　　六、劳动纪律

　　第十五条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，遵守职业道德与社会公德，严格遵守安全操作规程，服务管理，按时完成工作任务。

　　第十六条乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项，爱护甲方的财产。

　　第十七条乙方请事假、病假、婚丧假等，均应当严格履行甲方的请假规章制度。如未按公司制度请假而擅自不到岗者，甲方按旷工处理。连续旷工三天（含三天）、月累计旷工五天（含五天）、年度累计旷工十天（含十天）者，甲方可按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定中“严重违反用人单位的规章制度的”解除劳动关系。

　　第十八条甲方有权依据公司规章制度和《员工手册》对乙方进行管理和奖惩。

　　第十九条在下列之一的情况下，乙方应无条件服从甲方的工作安排：

　　（一）发生自然灾害、事故或者其它原因，使公司资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备有其它设施发生故障，影响生产进行，必须及时抢修的；

　　（三）必须利用法定假日或休息日的停产期间进行设备检修、保养的；

　　（四）非经甲方同意，乙方不参加甲方根据上述情况而安排的工作，甲方可以依据相关规章制度予以处罚。

　　七、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订

　　第二十条劳动合同的履行和变更

　　（一）甲、乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　（二）因种种情况发生，致使本合同无法履行或无法全面履行的，甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　（三）订立本合同所依据的法律、法规或行政规章发生变化时，本合同应按照修改后的规定作相应变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　第二十一条劳动合同的解除、终止和续订

　　（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（四）其它情形的解除和终止及相关处理，按照法律法规及相关规定执行。

　　八、劳动争议的调解和仲裁

　　第二十二条甲、乙双方因本合同而发生争议，可先协商解决；不愿协商解决或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　第二十三条双方需要约定的其他条款，内容可以包括但不仅限于：培训、商业秘密保护、竞业限制等。

　　第二十四条本合同依法解除或终止时，乙方须按甲方的规定认真进行工作交接。包括但不仅限于：

　　（一）由乙方保管的物品等因遗失、损坏而须由乙方承担的赔偿。

　　（二）乙方在未办妥终止或解除劳动合同的交接手续时，就擅自离开甲方并因此给甲方造成损失的赔偿款。

　　（三）甲方有权直接从乙方的薪资中扣除有关赔偿款或欠款。若款项不足以抵扣或乙方若有失职行为，甲方可依据法律规定保留进一步追索的权利。

　　第二十五条乙方确认

　　（一）本合同期内，甲方向包括乙方在内的全体员工发出的通知均以书面形式张贴于公司公告栏或公司通过培训传达，甲方从通知之日起，即视为已将通知送达包括乙方在内的全体员工。

　　（二）本合同期内，甲方向乙方单独发出的文件以乙方书面签收为准，若乙方拒绝签收，则甲方有权将该文件张贴于公司公告栏，即视为已将该文件传达乙方。

　　（三）本合同终止或解除后，甲方向乙方发任何通知、文件，只要寄至本合同乙方地址，即视为送达乙方。如果乙方地址变动，应及时通知甲方，因未能及时通知甲方，导致甲方仍将有关通知、文件寄至原地址时，仍视为已将有关通知、文件送达。

　　十、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

　　十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或签章生效。

　　甲方盖章：乙方签名盖章：

　　签名

　　法人代表或委托代理人：盖章

　　年月日年月日

新版劳动合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期________年____月____日

　　____市劳动局制

　　甲方

　　乙方姓名性别

　　法定代表人文化程度

　　出生日期________年____月____日

　　居民身份证号码

　　单位地址家庭住址

　　XX编码

　　所属街道办事处

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，____区劳动合同范本。

　　第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中试用期______个月，本合同______终止。

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作，合同范本《____区劳动合同范本》。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　第三条甲方为乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

　　第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同

新版劳动合同13

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

　　甲方(单位名称)：法定代表人：

　　住所地：

　　乙方(姓名)：性别：身份证号码：

　　住所地：

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。

　　第二条劳动报酬及支付方式与时间

　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定_______元/月的工资报酬。

　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

　　3、甲方每月____日以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

　　4、乙方加班工资，假期工资及特殊工资按照国际规定执行。

　　5、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

　　第三条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　第四条劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

　　第五条劳动合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4、因其它原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

　　第六条故意或者重大过失责任保证

　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

　　第七条其他事项

　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第八条合同效力及文本

　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

　　甲方(公章)_________乙方(公章)_________

　　法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________

　　________年____月____日________年____月____日

新版劳动合同14

　　第一章总则

　　第一条为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。但国家另有规定的除外。

　　第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。

　　依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。

　　第四条订立、变更和履行劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利。

　　第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。

　　工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。

　　第六条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。

　　用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息、休假。劳动者应当履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二章劳动合同的订立

　　第七条使用劳动者的用人单位应当依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

　　订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力。

　　第八条用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等;劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动者与原用人单位有竞业限制约定的，应当向用人单位如实说明。

　　对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。

　　第九条劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。

　　第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本。

　　劳动合同应当用中文书写。同时用中文、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

　　劳动合同文本应当一式两份，当事人各执一份。

　　用人单位应当自劳动合同签订或者鉴证之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。

　　第十一条订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托的代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。

　　劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。

　　第十二条劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容及要求;

　　(三)工作时间和休息休假;

　　(四)劳动保护和劳动条件;

　　(五)劳动报酬;

　　(六)劳动纪律;

　　(七)劳动合同终止的条件;

　　(八)违反劳动合同的责任。

　　除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。

　　用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。

　　第十三条单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。

　　第十四条合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：

　　(一)劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日;

　　(二)劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日;

　　(三)劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日;

　　(四)劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。

　　试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

　　劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限，一方当事人不愿变更劳动合同期限的，对超过的期限，用人单位应当按照非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。

　　劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。

　　劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

　　第十五条用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。

　　约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行;劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

　　第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。

　　第十七条用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

　　竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。