社保劳动合同

时间：2023-02-22 11:00:18 劳动合同我要投稿

社保劳动合同14篇

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，很多场合都离不了合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编精心整理的社保劳动合同，欢迎大家分享。

社保劳动合同14篇

　　社保劳动合同篇1

　　甲方：__________________（以下简称甲方）

　　乙方：_________________人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）

　　甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。

　　第一章甲方的义务与权利

　　第一条甲方权利

　　1。甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

　　2。对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。

　　3。员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：____

　　试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；

　　被依法劳动教养或追究刑事责任的；

　　法律、法规规定的其他情形。

　　4。有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：____

　　员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　5。在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。

　　6。甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。

　　第二条甲方义务

　　1。尊重员工的人格和合法权益。

　　2。为员工提供符合国家和施？市劳动安全卫生规定的`工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。

　　3。对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。

　　4。严格执行国家和施？市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。

　　5。保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施？市有关规定承担工资和相关待遇。

　　6。员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：____

　　（）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

　　7。员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。

　　第二章乙方的义务与权利

　　第三条乙方义务

　　1。根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。

　　2。对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。

　　3。依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

　　4。根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。

　　5。按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。

　　6。为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。

　　7。经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。

　　第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。

　　第三章费用及结算

　　第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。

　　第六条员工加班费计算方法，按国家和施？市有关规定执行。

　　第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。

　　第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。

　　第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。

　　第四章违约责任

　　第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。

　　第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。

　　第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。

　　第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

　　第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪？甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

　　第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。

　　第五章争议与仲裁

　　第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。

　　第六章其他

　　第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。

　　第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。

　　第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力

　　第二十一条本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。

　　甲方：____（公章）________________

　　代表（签字）：___________________

　　乙方：____（公章）________________

　　代表（签字）：___________________

　　签订日期：________________________

　　社保劳动合同篇2

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？

　　1、不签劳动合同是用人单位的'责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

　　2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

　　3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

　　4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。

　　5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

　　根据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进行沟通协商，要求补充办理所有社会保险。

　　单位不签劳动合同不买社保如何维权

　　社保与商业保险的区别_社保和商保有哪些区别摘要：社保与商业保险有什么区别？社保和商业保险的区别有哪些？社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

　　社保是什么？商业保险是什么？

　　社保，旨在为国民提供基本生活保障；商业保险，则是针对客户需求在不同方面给予高额保障，给予客户全方位的保护。

　　社保劳动合同篇3

　　甲方（用人单位）名称：____

　　乙方（劳动者）姓名：____

　　为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。试用期包括在劳动合同期内。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日前以货币形式支付上或当月工资。甲方实行的工资形式的为：____1计时工资，支付的'劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月;2计件工资，计件单价为元/件。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第四条工作时间和休息休假

　　乙方实行的工时制为。1标准工时工作制。2综合计算工时工作制。3不定时工作制。

　　甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

　　第五条社会保险

　　甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第七条劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第八条劳动争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方公章：_____________ 乙方公章：_____________

　　法定代表人签字：_____________ 法定代表人签字：_____________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　社保劳动合同篇4

　　编号：

　　（甲方）与（乙方）订立（续订）了以下第（1）项劳动合同：

　　（1）有固定期限合同，即从年月日起至年月日止。

　　（2）无固定期限合同。

　　（3）以完成工作为期限合同。根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第（4）项办理：

　　（1）因劳动合同期限届满，乙方不愿续订，终止劳动合同。

　　（2）因双方约定的终止劳动合同的第项条件出现，终止劳动合同。

　　（3）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的'标准，终止劳动合同。

　　（4）根据《劳动合同法》第 37 条的规定，于年月日解除劳动合同。

　　（5）根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。

　　单位盖章乙方（签字）：

　　年月日年月日

　　说明：1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳

　　动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　2、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所

　　在地区县（市）社会保险分局一份，单位所在地区县（市）公积金管理中心一份。

　　社保劳动合同篇5

　　《劳动合同法》即将实施，仿佛在平静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑，本报特开设答疑热线，读者如有疑问、建议、投诉，可拨打本报热线66538155告诉我们，我们将请有关专家为您答疑解惑。单位要我们重签合同合法吗

　　陈小姐：我在海口某局工作，新的《劳动合同法》马上要实施了，但是现在单位在合同没有到期的情况下，要求我们终止现有合同后和劳务公司签定合同，这样合法吗

　　专家指导：在《劳动合同法》实施之前，用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，应当严格依照现行的《劳动法》的规定来执行。现在有些用人单位在《劳动合同法》实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，有些是不妥当的，比如解雇那些从来没有签订书面劳动合同的员工的工作，中断他们的劳动关系;有些是比较长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同;还有的是没有到期，就劝员工自动辞职，把以前的工龄归零。对照现在的《劳动法》的有关规定，用人单位如果是规模性裁员，就应当依照《劳动法》关于有关经济性裁员的规定来执行。如果用人单位是单方解除劳动合同，按照《劳动法》和《工会法》的规定，用人单位应当将理由事先告知工会，工会发现有不妥当的应当向用人单位提出，用人单位应该予以纠正。劳动者本人如果认为用人单位是违法解除劳动合同的，就可以要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁和向法院起诉。在《劳动合同法》实施之前，用人单位终止和解除劳动合同，出现的`这些情况有些是为了规避新的《劳动合同法》的实施，有些是对《劳动合同法》中比如无固定期限合同的理解不正确造成的。

　　农民工的利益将如何保证

　　农民工老王：在城市中最大的工人群体是农民工，《劳动合同法》将如何保证农民工的利益

　　专家指导：这个问题涉及到《劳动合同法》的调整范围问题。《劳动合同法》的调整范围比《劳动法》有了很大的扩大，包括了所有的单位用工。《劳动合同法》规定企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农民工虽然是一个很大的群体，但也是《劳动合同法》中所规定的劳动者中的一部分。农民工的一些权益问题也适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，如果

　　一些农民工比较集中的小作坊、小工厂等单位侵害了劳动者合法权益，也要按照《劳动合同法》的规定承担法律责任。

　　用工之日起一个月内签订劳动合同

　　网络公司黄先生：在公司上班4个月了，还没签订劳动合同，待遇约定也不明确，怎么办

　　专家指导：在明年1月1日《劳动合同法》正式实施后，此种情形将有明确法律可依，在签订劳动合同方面，劳动者依照新法明白自己的权利义务。

　　《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　根据新法，用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

　　为职工买社保是用人单位的法定义务

　　保安公司陈先生：在公司上班已六七年，单位没给购买过社保，能解除劳动合同吗专家指导：为在职职工购买社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同法实施以前，用人单位没有为职工购买社会保险不能成为劳动者解除劳动合同的理由，但《劳动合同法》实施以后，如果用人单位没有为在职职工购买社会保险，则劳动者可以要求解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　市民陈先生：自己一直与单位一年一签合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日将续签第三次合同，到时是否可以要求单位签订无固定期限合同

　　专家指导：《劳动合同法

　　》规定，连续签订两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，

　　应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，要从劳动合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后开始计算，此前续签的次数不算。

　　经济补偿金应分段计算

　　市民何先生：现在与单位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果单位在20xx年3月解除劳动合同，经济补偿金如何计算，是否要分段计算

　　专家指导：如果符合支付经济补偿的情形，则应当分段计算，即20xx年1月1日之前的经济补偿计算按当时规定执行，20xx年1月1日之后的经济补偿按《劳动合同法》执行。市民田先生：如果公司就是不签定合同，不签的这几个月有没有经济补偿补偿金是从什么时候开始算起

　　专家指导：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，只要用工，用人单位与劳动者建立的劳动关系，并不因没订立合同而不存在，用人单位就应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》还规定，用人单位应当在用工的一个月之内，与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月以后，用人单位就要支付两倍的工资。如果用人单位解雇了这个员工，那么，自用工之日起到解雇时，这个期间用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

　　社保劳动合同篇6

　　甲方：____

　　法定代表人：____

　　住所：____

　　乙方：____ 身份证号码：____

　　住所：____

　　现居住地址：____

　　文化程度：____ 联系电话：____

　　甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

　　乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。

　　一、合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年月日起至 _____年____月____日止，其中试用期为个月。

　　试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件：____

　　①身体健康，无传染病、精神病等较大疾病； ②没有违法犯罪前科和记录； ③提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效；④服从甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的规章制度；⑥符合录用岗位的职责和具体要求。

　　试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、工作内容：____甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求（职工手册中对相关工作岗位有要求的，则需符合）是：____

　　2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已约定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具体工作岗位（包括部门、工种、职务）进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。

　　3、工作地点：____乙方同意并接受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定时工时制后，

　　按审批后的工时制执行。

　　2、休息、休假按甲方相关制度执行，甲方根据生产、经营需要可以决定加班。 3、

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

　　2、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。

　　3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定的各项规章制度。

　　五、劳动报酬和其他待遇

　　1、乙方在试用期内的工资按照相关法律法规规定执行，乙方转正后的基本工资为元/月(最低工资标准调整时相应调整)，加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发。

　　2、甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬，并符合相关法律、法规规定。甲方每月发放给乙方的工资中包括加班加点工资、社保补贴及其他福利待遇或费用，乙方应当予以核对，若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出，逾期未提出的，视为无异议。

　　上述全部工资报酬每月实际发放金额一般。

　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及甲方依法制定的相关规定执行。

　　4、如乙方的岗位变动时，乙方的.工资可相应调整，甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税乙方依法缴纳，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　六、社会保险和福利

　　（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　（二）乙方依法享受国家按有关法律、法规和规章规定的各种福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　1.甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

　　2.乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中相关的规章制度，乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或处罚。

　　3、乙方毁损或遗失甲方财物，依市场价格赔偿。

　　八、教育与培训

　　（一）甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

　　（二）乙方从事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。

　　（三）除本条第（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。

　　九、其他约定：____有下列情形之一，乙方自愿承诺解除合同会提前三个月通知

　　甲方，否则由此造成甲方损失的，应全额赔偿：____

　　1、接受甲方指派的相关任务，由于对外合同履行需要不能离开的；

　　2、掌握甲方商业秘密，调离原工作岗位未满六个月的；

　　3、担任公司中层以上领导职务的；

　　4、从事财务、购销、设计开发工作的。

　　十、商业秘密保护

　　（一）、商业秘密范围

　　甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：____

　　1、技术信息：____技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术标准、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

　　2、经营信息：____经营信息的范围包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

　　3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

　　（二）、乙方的保密义务

　　乙方对上述甲方商业秘密承担以下保密义务：____

　　1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；

　　2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；

　　3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；

　　4、如发现商业秘密被泄密或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方企业报告。

　　5、乙方在聘用终止时，应交出所持有或本人控制的与公司业务有关的一切资料（包含与公司业务有关的个人的笔记与复印的材料），乙方充分理解如果不遵守本款规定，即可被扣发报酬和福利，并承担违约责任。

　　（三）、保密期限

　　甲、乙双方确认，乙方的保密义务自乙方知晓本协议甲方的上述商业秘密时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。乙方承认承担保密义务是劳动合同的附随义务，在乙方依法或依本合同和甲方解除、终止劳动关系后，仍同意对甲方的商业秘密承担保密义务。

　　（四）、乙方违反甲方保密义务，应向甲方支付违约金人民币十万元，给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续承担赔偿责任。

　　十一、违约责任

　　（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。

　　（三）乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接手续，均按私自离岗处理并承担解除劳动合同的责任。

　　十二、特别约定：____

　　（一）乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。

　　（二）甲乙双方在本合同签订前若属于续签劳动合同的，双方已经就之前劳动

　　合同履行期间的工资（含加班加点工资）、福利待遇、报酬等所有费用结算完毕，互不拖欠。如有误差，互不相找。

　　（三）乙方确认：____

　　1、乙方承诺本次签订劳动合同系乙方自愿提出与甲方签订本次固定期限劳动合同。若乙方符合签订无固定期限劳动合同情形，甲方已经将该情形告知乙方，乙方自愿放弃签订无固定期限劳动合同。

　　2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系地址等发生变化，应当在3日内及时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方依据本合同首页乙方所述地址送达法律文书，将视为已经送达。

　　3、签订本劳动合同时，乙方已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓并同意遵守甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。

　　十三、其他事项

　　1、双方可就本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议。

　　2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、本合同一式二份，经双方签字或盖章生效，并由甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：____ 乙方签名（或盖章）：____

　　代理人签名（或盖章）

　　合同订立日期：____二〇年月日

　　社保劳动合同篇7

　　社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：

　　1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

　　2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。

　　3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

　　4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的'情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。

　　《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

　　社保劳动合同篇8

　　（存入档案）

　　编号：

　　用工单位（甲方盖章）：

　　劳动合同解除、终止通知书

　　（存入个人档案）

　　（此联由乙方签收或其他签收形式证

　　明收到后装入职工档案）

　　劳动合同解除、终止通知书

　　同志:

　　甲方于年月日与你（乙方）签订的劳动合同，因

　　乙方签收：拒不签收原因：送达人签名：送达人身份：送达人身份证号：送达证明人或单位签名（盖章）：送达证明人身份：送达证明人身份证号：解除、终止合同的原因：

　　送达时间：年月日时

　　抄送：仲裁办、保险局、就业局、医保局

　　甲方于年月日与乙方签订的`劳动合同（合同编号），因原因，根据规定，于年月日解除乙方劳动合同。特此通知

　　劳动行政甲方（签章）部门盖章年月日

　　乙方（签名）

　　年月日

　　社保劳动合同篇9

　　甲方：

　　用人单位名称乙方：

　　姓名

　　编号：

　　武汉市劳动和社会保障局制

　　说明

　　1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。

　　2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。

　　3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

　　4、本劳动合同适用于全日制用工。

　　甲方基本情况

　　乙方基本情况

　　甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。

　　第一条劳动合同期限

　　1、固定期限：

　　自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。

　　2、无固定期限：自年月日起。

　　3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为：

　　第三条工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的`情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

　　第四条劳动报酬

　　1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。

　　分配办法是：

　　2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲

　　方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。

　　3、甲方每月至少１次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

　　4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

　　社保劳动合同篇10

　　甲方(用人单位)名称：____

　　乙方（劳动者）名称：____地址：____家庭住址：____身份证号码：____

　　长沙市劳动和社会保障局印制

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月____日止，期限为年。 2_____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作（任务）为期限，自_____年____月____日至工作（任务）完成时即行终止。

　　4、试用期，自日止，期限为个月）。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲方实行工作制，每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生

　　产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

　　3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元。

　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资

　　标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的`标准，支付乙方工资。

　　4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

　　六、劳动纪律

　　1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依

　　法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处

　　分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　七、社会保险和福利待遇

　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　① ② ③

　　八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　九、违反劳动合同的责任

　　1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。

　　2、其他违约责任：____

　　十、双方约定的其他事项：____

　　十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。

　　本合同未约事项，按国家规定执行。

　　十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。

　　约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　甲方（公章）：_____________乙方（公章）：_____________

　　法定代表人（签字）：_____________法定代表人（签字）：_____________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　社保劳动合同篇11

　　物业公司未与员工签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，经仲裁后，物业公司需向员工支付双倍工资。案件经未央区法院审理后，双方已成调解，办案法官提醒，对用人单位而言，不签订劳动合同意味着不少风险。

　　发生劳动争议仲裁裁决支付双部工资

　　王某、李某等人曾就职于西安某物业公司，担任秩序维护部维护员。工作期间，公司均没有和他们签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。后来，双方发生劳动争议，王某、李某等5人申请劳动仲裁。仲裁裁决公司向5人分别支付未签订书面劳动合同双倍工资2.2万元，公司不服，起诉至未央区法院。

　　近日，未央区法院受理了该案，由于案件事实清楚、法律关系明确，行政庭承办法官畅筱婧决定进行庭前调解，经过释法等工作，双方达成一致，公司的委托代理人当即表示回公司筹备资金，当日即执行完毕。

　　法官提醒：不签劳动合同用人单位法律风险大

　　近年来，因未签劳动合同导致的.劳动争议案件与日俱增，很多用工单位在招用劳动者时，不与劳动者签订劳动合同，或者只签订一份劳动合同由单位持有。这些用人单位错误的认为：不签订劳动合同或者用工协议，劳动法就无法调控;而签订劳动合同后，就要为劳动者缴纳社保、发生诉讼对用工单位不利、不能随意辞退劳动者等。

　　“不签订劳动合同对用工单位也存在很大法律风险”，办案法官说，对于用工单位，必须要明确几点：首先，未签劳动合同的用人单位不能免除为劳动者缴纳社保。按照法律规定，用工单位与劳动者发生用工关系，即形成了劳动关系，劳动者享有劳动法上规定的各项权利。有些用工单位与劳动者协商后，不为劳动者缴纳社保，将社保费用在工资中一并发放，这种做法是不可取的，因为依法缴纳社保费用是用人单位不能免除的强制性法定义务，用人单位的此种做法缺乏法律意识。

　　其实，双方未签订劳动合同，劳动者不承担任何违约责任或者赔偿。双方签订劳动合同，若劳动者需解除劳动合同，需提前30日书面通知用工单位。但未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动合同，无需承担违约责任或者赔偿责任，这对用工单位制度管理不利，更重要的是对于涉及商业秘密或竟业限制的劳动者不能有效约束。

　　最后，未签劳动合同，用人单位不得以劳动者试用不合格予以辞退。试用期最长不得超过6个月，劳动者在试用期内不合格，用人单位可以随时辞退，且不需支付经济补偿金。但未签劳动合同，则不存在试用期，用人单位在辞退劳动者时需支付经济补偿金。对于劳动者不愿签订劳动合同、刻意躲避签订劳动合同，用人单位应不予用工，防患于未然。

　　社保劳动合同篇12

　　甲方：____

　　乙方：____

　　甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：____

　　一、甲方聘请乙方为公司的。

　　二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。

　　三、乙方的**待遇。

　　四、乙方的职权范围。

　　五、甲方的基本权利与义务：____

　　㈠根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　㈡保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方**、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。

　　㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。

　　㈣依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩;在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。

　　㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务社保局劳动合同范本社保局劳动合同范本。

　　六、乙方的基本权利和义务

　　㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。

　　㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

　　㈢保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。

　　㈣乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的.活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。

　　㈤乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。

　　㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保;不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。

　　㈧乙方如有上述㈣-㈦四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。

　　㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。

　　七、合同的变更和解除：____本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同;如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿

　　八、违约责任：____如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。

　　九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。

　　十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。

　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：____ 乙方：____

　　法定代表人(或委托人)：____

　　年月日年月日

　　社保劳动合同篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　合同签订期：年月日

　　乙方联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

　　一、甲方基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　经济类型：联系人及联系电话：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　通讯地址：

　　二、乙方基本情况

　　第二条乙方性别年龄

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　在新疆居住地址邮政编码

　　户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　三、劳动合同期限

　　第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：

　　A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。

　　四、工作内容和工作地点

　　第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

　　第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　五、工作时间和休息休假

　　第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。

　　A、甲方实行每天小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周至周工作，上午，下午。

　　每周周为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

　　第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

　　第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。

　　甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。

　　六、劳动报酬

　　第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的`工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方每月日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月元。

　　(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。甲乙双方对工资的其他约定。

　　第十三条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月元或按执行。

　　七、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十四条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　第十六条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　第十七条甲方为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗，具体标准为：。

　　第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：。

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　第二十条甲方应按国家有关规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。

　　第二十一条甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。

　　第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　九、竞业保密限制和培训服务约定

　　第二十三条甲乙双方协商一致，约定以下条款：

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议(竞业保密限制协议为本合同附件)。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务(培训服务约定协议为本合同附件)。

　　十、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第二十四条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。

　　第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　十一、当事人约定的其他内容

　　第三十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十二、劳动争议处理及其它

　　第三十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。

　　第三十二条本合同的附件如下：

　　第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十四条本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　社保劳动合同篇14

　　员工号：编号：

　　劳动合同书

　　甲方：

　　乙方：___________________________

　　劳动合同书

　　甲方（单位名称）：

　　生产场所：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：

　　身份证号码：

　　家庭住址：_______________________邮政编码：

　　户籍所在地：_____________________邮政编码：

　　联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）

　　紧急联系人：________________ 联系电话：________________

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。

　　甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。

　　乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。

　　一、合同的类型与期限

　　（一）甲、乙双方选择合同类型为（ A ）。

　　A. 本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。

　　B. 本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。

　　（二）试用期

　　双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。

　　二、工作内容与工作地点

　　（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。

　　（二）乙方的工作内容为：。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。

　　（三）乙方工作地点为：。

　　（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。

　　三、工作时间与休息休假

　　（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制）

　　（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

　　（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方以货币形式于每月日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为元/（月/日）（大写：元人民币）, 执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。其中，试用期工资额为元/（月/日）（大写：元人民币）。

　　（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。

　　（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。

　　五、社会保险

　　甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

　　(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　七、劳动纪律

　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。

　　八、合同的变更、解除和终止和续订

　　(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

　　(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。

　　(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

　　(四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。

　　(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

　　1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。

　　2）乙方连续两次考核等第为不合格，甲方可以解除本合同。

　　3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。

　　4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工

　　作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。

　　九、违反或解除合同的责任

　　(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

　　(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。

　　（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。

　　十、劳动争议的处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的.，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、培训服务期与竞业限制

　　(一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。

　　(二)商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。

　　十二、双方约定的其他事项（可加附页）

　　（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

　　（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　（六）其他事项

　　1）乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品行业从业人员条件；工作期间，乙方非因工伤需要停止工作医疗时，甲方有权要求乙方向指定的医院进行复诊，并以该复诊结果为请假依据。

　　2）甲方依据政府规定为乙方投缴社会保险，因乙方原因（如再就业后仍在领失业保险金、身份证号码重复或原保险账户未停缴等）造成甲方不能为乙方投缴社会保险时，后果由乙方承担。

　　3）乙方承诺对于身体健康状况无隐瞒，对于学历，培训，工作经验无虚假陈述。签署合同后若发现上述资料不真实，甲方可立即解除合同，无需支付任何经济补偿。

　　4）乙方承诺在变更身份证、户籍、学历、住所等相关信息时，以书面形式及时通知甲方，因以上信息不正确，造成甲方解除或者终止合同证明不能送达等情况发生，给乙方造成损害的，乙方自行承担。

　　5）乙方属非农、非渔业户籍的，自到职日起7个工作日内将本人人事关系转入甲方指定的当地劳动人事部门，并向甲方提供调转人事关系证明，逾期不能转入者，甲方有权解除合同。

　　（七）甲、乙双方另行约定条款：

　　1)乙方不得以自已或配偶或子女名义投资入股，成立从事与甲方相同或相类业务的公司或经济实体，乙方配偶或子女也不得在此类公司中就业，乙方自己不得与其它公司或经济实体形成劳动关系。如发生上述事项，乙方应在事项将会发生的三十日之前如实书面告知甲方，并向甲方提出解除劳动合同。如乙方隐瞒上述事项，甲方得知后，视为双方协商解除劳动关系条件成就，无条件解除本劳动合同，并由乙方承担

　　因此事项给甲方造成经济损失的民事责任。

　　2)甲方如果效益良好，年终发给乙方的各种奖励（物资或现金或期权），仅作为甲方对乙方的一种特殊福利，不作为在职期间的工资待遇，并限于当年有效。

　　3)本企业合同期满停业、转让、注销时，乙方任何待遇不变，按劳动法规公司为其缴纳社保（或协商发社保补贴）均不变，应安排乙方其他工作，乙方十日内拒绝上岗的公司不付任何劳动补偿（包括从前连续工龄）。

　　4)签订本合同前，存在的事实法律关系，双方自愿协商终止，没有其它任何争议。

　　5)乙方离职时，应按规定交回公司的手册、钥匙、工作牌等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反法规的原则下，扣除乙方的部份工资、其他报酬及报销费用，已抵充乙方付甲方的任何数额的财、物。

　　6)在本协议期限内，乙方解除本协议，需提前一个月书面通知甲方，以便甲方做好用工准备，如乙方未提前一个月书面申请单方面解除协议的，将赔偿甲方岗前培训费元及其对甲方用工造成的相应损失费用。

　　十三、本合同经甲、乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方（单位）盖章：乙方（签名盖章）：

　　签证机关（章）签订日期：年月日

　　签证日期：年月日

【社保劳动合同】相关文章：

社保劳动合同02-10